綠色運營(yíng)
我們秉持可持續發(fā)展的原則，將綠色發(fā)展理念全面融入運營(yíng)管理流程，大力推行清潔生產(chǎn)、低碳運營(yíng)政策，全方位、多維度地加強企業(yè)的環(huán)境管理能力，為構建資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )貢獻企業(yè)力量，助力國家碳達峰、碳中和目標的實(shí)現。
負責公司環(huán)境管理戰略和績(jì)效的執行主體
為切實(shí)提升集團EHS管理水平，健康元持續優(yōu)化EHS管理架構，參照《EHS管理手冊》將職責逐層分解、落到實(shí)處。
董事會(huì )社會(huì )責任委員會(huì )負責制定環(huán)境管理與資源利用等EHS相關(guān)戰略及制度，定期審核執行情況，并就各項事宜向董事會(huì )匯報。集團各生產(chǎn)子公司亦形成了規范的EHS管理體系，即子公司總經(jīng)理為EHS第一負責人，對該子公司的環(huán)境保護工作負總責；子公司的主管或部門(mén)經(jīng)理為EHS直接負責人，負責擬定EHS舉措并向集團EHS部審核備案，并對具體措施的落實(shí)情況進(jìn)行監督；各子公司員工需積極響應集團的EHS政策，配合EHS負責人落實(shí)EHS 管理工作。
將環(huán)境績(jì)效納入高管薪酬
我們將執行管理層的薪酬與集團環(huán)境績(jì)效掛鉤，以推動(dòng)節能減排目標及碳排放目標的實(shí)現。2022年1月1日開(kāi)始，社會(huì )責任工作小組全體成員（包括執行管理層）的個(gè)人績(jì)效考核中均增設ESG指標，權重占總績(jì)效體系的10%。
溫室氣體排放目標及排放量
集團的溫室氣體排放來(lái)源主要為生產(chǎn)和運營(yíng)過(guò)程中的燃料燃燒、電力消耗以及外購蒸汽消耗。2022年，本集團召開(kāi)董事會(huì )，審議通過(guò)《關(guān)于增設健康元集團碳排放環(huán)境管理目標的議案》，制定健康元2022-2055 年的碳排放目標：
集團至2028 年實(shí)現碳達峰，至2055 年實(shí)現碳中和（范圍一和范圍二）。
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